Roczna ocena pracownika

Pracownicy w każdej firmie powinni być oceniani, a dlaczego? Przede wszystkim, dlatego że jeśli wiedzą, że będzie robiona ocena pracowników to będą się bardziej starać. Trzeba tylko wiedzieć jak nagradzać tych, którzy dobrze się spisali i widać, że naprawdę się starają i wnoszą bardzo dużo do naszej firmy. Musimy postawić wtedy na taką osobę, dać jej nowe szkolenia czy kursy. Można też ją nagrodzić premią, a nawet awansem. Wtedy taka osoba widzi, że to się opłaca i można dalej dążyć do lepszego rozwoju. Jeśli widzi, że szef tylko podziękuje i nic sobie z tego nie robi to kolejna ocena pracowników będzie o wiele niższa. Bez motywacji nie ma efektów i trzeba sobie to uświadomić, a zatem szukajmy takich sposób nagradzania, które będą dawały pracownikowi dokładnie to, czego potrzebuje. Jeśli bardzo dobrze znamy naszych pracowników i wiemy, że akurat ten interesuje się koszykówką i ma swój ulubiony klub to dajmy mu karnet na mecz. Dobrze jest znać swoich pracowników, bo wtedy ich nagradzanie jest o wiele łatwiejsze.
Zła ocena
Jeśli wiele już włożyliśmy w tego pracownika, ale on nadal nie rozwija się tak jak tego chcemy to trzeba będzie z nim przeprowadzić bardzo poważną rozmowę. To może być ostatnia szansa i jeśli ocena pracowników następnym razem wyjdzie znowu źle to nie ma, co czekać. Trzeba powiedzieć stop i takiego pracownika przenieść do innego działu albo po prostu go zwolnić. To ostateczność, ale nie ma, co tutaj się bawić w sentyment, bo firma musi się bardzo dobrze rozwijać, a do tego potrzebne jest pełne zaangażowanie pracowników. Jeśli tego nie ma to niestety, ale nic dobrego z tego wynikać nie będzie. Trzeba, zatem znaleźć sposób na to żeby można było rozwijać swoją firmę i rozwijać swoich pracowników. Na pewno osiągniemy wtedy swój cel i będziemy bardzo zadowoleni. Im więcej przykładamy uwagi do tego jak oceniamy naszych pracowników tym większe są z tego efekty i firma lepiej się będzie rozwijała. Bez rozwoju i to na wysokim poziomie nic dobrego z tego nie wyniknie.